中共张家界航空工业职业技术学院委员会
2012-2014年发展党员工作规划
为认真贯彻落实党的十七大和即将召开党的十八大精神，深入实践“三个代表”重要思想和科学发展观，切实加强对全院发展党员工作的宏观指导，努力建设适应新形势和社会发展需要的高素质党员队伍，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，结合我院党员队伍建设实际，制定本规划。
一、指导思想
坚持以党的十七大和十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻全国和全省高校党的建设工作会议精神，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念，健全机制，寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，正确把握新时期发展党员标准，突出重点，注重培养，优化结构，提高质量，积极主动地把新形势下符合党员条件的先进分子吸收到党内来，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度的党员队伍。坚持不懈地做好发展党员工作，始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提升执政为民能力和全面建设小康社会提供坚实的人才保证和力量支撑。
二、目标计划
学院发展党员工作要坚持围绕中心，服务大局；坚持质量建党，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持工作创新，完善工作机制，不断巩固扩大党的阶级基础和群众基础。通过建立和完善入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的党员队伍，争取做到成熟一个，发展一个的目的。
截止2011年底，在校教职工和学生总数7135余人，其中，在职职工448人，35岁以下青年职工数125人，在校学生数6400余人。在职职工党员数201人，占在职职工总数的44.9%，35岁以下青年职工党员数85 人，占35岁以下青年职工总数68 %，在校学生党员数308人，占学生总人数的4.8%。今后三年，全院发展党员工作重点放在教学一线青年教师、学生，突出在35岁以下的青年中发展党员，力争使新发展党员中35岁以下的青年占发展总数的75%以上，青年教师、学生中党员的比例明显增长。
⒈发展人数：三年期间，全院计划发展党员约797名，每年约266名。计划发展学生党员766名，计划发展职工党员31名，其中发展青年教职工党员22名。到2014年，全院在职党员达到220名左右，力争在校学生党员数保持在400名左右，约占全院学生总数的6.25%左右。
⒉年龄结构：三年期间，计划发展35岁以下的青年党员788名左右，尤其是注重发展35岁以下的优秀青年教师、优秀学生入党，努力提高青年教师、学生党员在学院党员总数中的比例。
⒊2012-2014年党员发展指导性计划：
|
序号 |
支部名称 |
总数 |
|
大学
生数 |
备 注 |
|
职工数 |
35岁以下教师党员 |
|
1 |
机 关 |
2 |
2 |
1 |
|
|
|
2 |
教图高 |
2 |
2 |
|
|
|
|
3 |
基体政 |
3 |
3 |
2 |
|
|
|
4 |
机 械 |
164 |
4 |
3 |
160 |
|
|
5 |
数 控 |
190 |
4 |
3 |
186 |
|
|
6 |
旅 管 |
138 |
2 |
2 |
136 |
|
|
7 |
经 济 |
135 |
2 |
2 |
133 |
|
|
8 |
电 气 |
119 |
2 |
2 |
117 |
|
|
9 |
信 息 |
36 |
2 |
2 |
34 |
|
|
10 |
学招团 |
2 |
2 |
2 |
|
|
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11 |
后 勤 |
3 |
3 |
2 |
|
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12 |
产 业 |
3 |
3 |
2 |
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|
13 |
离退休 |
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合 计 |
797 |
31 |
22 |
766 |
|
三、主要措施
全院各党支部要把发展党员工作作为党的基层组织建设的重要任务，加强领导、高度重视、常抓不懈。要不断改进工作方式，总结成功经验，在发展党员工作中体现时代性，把握规律性，研究特殊性，增强主动性，保证全院发展党员沿着既定的目标和计划稳步推进。
㈠落实计划，突出工作重点。各党总支、直属党支部要按照党委的要求和学院发展党员的三年规划，根据本支部实际，制定好支部的年度工作计划，有目的、有计划、有重点地做好新形势下发展党员工作。要按照均衡发展、突出重点、推进工作的总体要求，确定发展党员工作的主攻方向，以保证质量为核心，重点从青年教师、优秀学生中培养发展对象。
㈡优化培训模式，加强入党积极分子队伍建设。
⒈各支部要从本支部出发，针对本支部入党积极分子队伍的实际，立足大局、着眼长远、拓宽视野、创新思路，发挥党支部的政治、组织和宣传优势，变等待申请为主动吸引，特别是学生积极分子的要注重从新生中择优、从优秀学生中挑选、从后进班级中培养，采取多种措施，努力激发优秀分子自觉靠拢党组织的内在动力，把工作重点放在积极分子队伍的建设上。要注重舆论引导，大张旗鼓地宣传优秀共产党员的模范事迹，用先进的典型感召入党积极分子，培养他们健康向上的思想情操，增强入党的主动性和荣誉感。
⒉要通过入党积极分子三级培训、上党课、成立党的基本知识学习小组、开展主题活动和实践锻炼活动等组织措施，不断提高入党积极分子的整体素质。通过扎实有效的工作，努力把有理想、有追求、有作为、有才干的优秀分子吸收到党组织周围，纳入党组织的发展视野。不断加强入党积极分子队伍建设，今后三年，全院每年要保持一支1000人左右的入党积极分子队伍，各党支部要按职工、学生入党积极分子分别不低于在职职工总数6%和在校学生总数 12%的要求，建好入党积极分子队伍，为发展党员工作奠定扎实的工作基础。
㈢强化工作措施，建立和完善发展党员的长效机制。
各党支部要建立和完善动态管理制度，建立培养对象、入党积极分子、发展对象等信息库或信息档案，坚持跟踪教育、跟踪管理、跟踪调查，发现问题及时指正，对不符合条件的培养对象、入党积极分子、发展对象要及时淘汰，畅通“出口”，形成动态的新陈代谢机制。要坚持定期考察制度，对培养对象、入党积极分子、发展对象，党支部要有意识地定期指派专人进行考察，通过组织谈话，征求周围群众意见，全面掌握培养对象、入党积极分子、发展对象思想、工作动态，对考察结果要划分等次，合格的按规定进入下一程序，不合格的继续培养教育，出现问题的要及时淘汰。坚持发展党员培训制、票决制、责任制，增强发展党员工作的透明度，努力形成规范的、长效的发展党员机制。
㈣严格工作标准，确保新发展党员的质量。
各党支部在发展党员工作上，要把质量建党的意识贯穿始终，把政治思想素质放在首位，把能否实践“三个代表”重要思想作为重要衡量标准。在发展党员工作中既不求全责备，又不降格以求，做到坚持标准，慎重发展，宁少勿滥，保证质量。在发展党员的程序上，各党支部要从严把关，坚持发展党员七不发展制度，即：经支部讨论，达不到党员标准的不发展；培养教育不满一年以上的不发展；未通过入党积极分子三级培训拿到入党积极分子高级培训班结业证书的不予发展；学年内有一门考试成绩不及格不予发展；材料不齐全的不发展；未经党组织谈话的不发展；不符合入党程序的不发展，要通过严格的工作标准和严格的工作程序，不断提高党员队伍的整体素质。
㈤强化责任意识，切实加强对发展党员工作的组织领导。各党支部要明确领导责任，切实加强领导，组织部门要做到年初有安排，经常有指导、督促、检查，年终有考核。各支部做到年初有计划、半年有小结、年终有总结，形成一级抓一级、一级促一级的上下贯通、环环相扣、层层保证的工作机制。要继续严格执行发展党员责任追究制，从发展党员工作的各个环节上严格责任，切实把各项组织工作措施落实到人、落到实处。建立发展党员定期检查制度，每年结合学期工作总结，组织部门、各党总支部要通过检查发展党员资料、程序和走访党员、群众等形式，及时查找问题、总结经验、堵塞漏洞、改进工作，不断增强发展党员工作的规范性和严肃性。
㈥加强对发展党员工作的指导。
要把发展党员工作作为学院党的建设的基础性工作，列入党委的议事日程，组织部门、各基层党组织要定期分析研究学院发展党员工作遇到的新情况和新问题，并及时向党委报告。要加强领导，明确责任，加强督促检查，正确理解和把握新时期的党员标准，结合实际制定切实可行的工作计划，为我院党组织不断增添新的生机和活力，为学院各项事业全面协调、持续健康地发展提供强有力的组织保证。
㈦组织部门将结合年终总结对年度党员发展工作进行考核，对工作做的较好的支部将给予一定的经济奖励，作为支部活动费用。
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